Prêmios podem ser pagos mensalmente e são isentos de encargos trabalhistas.

Pode-se afirmar que o propósito primordial de qualquer empresa é a otimização de suas atividades, buscando, em última análise, a maximização dos lucros. Neste sentido, admite-se a adoção de metas, previamente fixadas (que podem ser mensais, bimestrais etc), como resultado da implantação, pela empresa, de uma política de recompensa, por mera liberalidade, cujos destinatários são…

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